Ein Blick in 3Mrsquos Total Rewards Hier können Sie durch anspruchsvolle Arbeit bei einem weltweit führenden Unternehmen wachsen und für Ihre Bemühungen belohnt werden. Wenn Sie übertreffen bei der Arbeit youre leidenschaftlich über, es trägt zu 3Ms Erfolg und schafft noch mehr Erfolg für sich. Schauen Sie sich um und youll sehen, dass inspirierte Möglichkeiten sind überall. Wir nennen unser Entschädigungs - und Leistungspaket ldquo3M Total Rewardsquot 3M Total Rewards umfasst eine Reihe von Plänen und Programmen, die die leistungsstarken Mitarbeiter, die auf Wachstum und Erfolg angewiesen sind, anziehen, halten und motivieren sollen. 3M Summe Belohnungen brechen in drei Bereiche auf: Ihr Lohn. Seien Sie belohnt für Ihre Bemühungen mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und variable Anreizvergütung verbunden mit Unternehmen und individuelle Leistung. Ihre Vorteile. Lebe dein Bestes mit einzigartigen Ressourcen und qualitativ hochwertigen Vorteilen. Medizinische, zahnärztliche und Vision Plan Optionen, Spar-und Altersvorsorgepläne, ein 3M Mitarbeiter Aktienkauf Plan und viele andere Ressourcen können Ihr Leben, sowohl physisch als auch finanziell zu verbessern. Ihr Leben bei 3M. Wachsen Sie durch anspruchsvolle Arbeit durch führende wichtige Projekte, die Arbeit mit verschiedenen, talentierten Menschen und finde endlose Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und genießen Sie den Zugang zu vielen Vergünstigungen, Programmen und Ressourcen. Wenn Sie bei 3M bezahlt werden, werden Sie für die sinnvollen Beiträge, die Sie zu 3Ms Geschäftsergebnisse machen erkannt. Um zu gewährleisten, dass unser Lohn mit unserem Willen, wettbewerbsfähig zu bleiben, ausgerichtet bleibt, zahlen 3M regelmäßig Benchmarks und profitieren mit anderen Unternehmen, die in Größe und Umfang vergleichbar sind. Ihre Vergütung kann zwei Komponenten enthalten: Grundgehalt und variablen Lohn. Während das Grundgehalt für alle Beschäftigten gilt, werden den berechtigten Arbeitnehmern variable Bezüge angeboten, die jährliche Anreize, Verkaufsanreize oder andere Anreize beinhalten können. Annual Incentive Plan (AIP) Der Annual Incentive Plan (AIP) richtet einen Teil der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer mit Unternehmen, Geschäftsbereich und individueller Leistung aus. In den meisten Fällen sind Sie berechtigt, für die AIP, wenn Sie eine aktive, Nicht-Produktion, Angestellte 3M Mitarbeiter sind. Arbeitnehmer, die eine Anreizvergütung erhalten, nehmen nicht am AIP teil. Sales Incentives Jede Vertriebsmitarbeiter zahlen Grundgebühr und Umsatz Anreize, monatlich oder vierteljährlich, abhängig von dem Geschäft, das Sie vertreten. Long-Term Incentive Plan (LTIP) Führungskräfte (und gleichwertige) Mitarbeiter sind berechtigt, Eigenkapitalzuschüsse aufgrund ihres Verantwortungsniveaus, ihres individuellen Beitrags und ihrer Führungsleistung zu erhalten. Ihre Vorteile Gesundheitliche Leistungen sind ein weiterer wichtiger Teil der 3M Total Rewards. Wir bieten Ihnen umfassende, qualitativ hochwertige Vorteile für Sie und Ihre Anspruchsberechtigten. Wenn Sie berechtigt sind, können Sie an den meisten 3Ms-Leistungsangeboten ab Ihrem ersten Arbeitstag teilnehmen. 3M bietet dieselben Vorteile für gleichgeschlechtliche Ehegatten von Mitarbeitern wie gegenüber anderen Ehegatten. Medical amp Dental amp Vision Der 3M Health Plan bietet medizinische, verschreibungspflichtige Medikamente, Zahn - und Sehvorteile. Alle 3Ms medizinischen Pläne umfassen 100 Prozent Deckung für die vorbeugende medizinische Versorgung, wenn von In-Netzwerk-Anbieter erhalten. 3M medizinische und zahnärztliche Planprämien werden vor Steuern durch automatische Lohnabzüge abgezogen. Health Care amp Dependent Care Erstattung Konten Unsere Erstattung Konten können Sie beiseite Vorsteuer-Dollar zu zahlen für bestimmte Gesundheitsversorgung andor abhängigen Kindertagesstätte Kosten nicht bezahlt von 3Ms Leistungen Pläne. Invaliditätsleistungen Wir gewähren kurzfristige und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherungen, wenn Sie krank werden oder verletzt und arbeitsunfähig sind. Lebensversicherung Um Ihre finanzielle Sicherheit zu schützen, bietet 3M eine Vielzahl von Lebens-und Unfallversicherung für Sie und Ihre Anspruchsberechtigten. 3M bietet grundlegende Lebens-und ADORD Versicherungsschutz ohne Kosten für Sie. Andere optionale Lebensversicherungen werden zu Gruppenpreisen angeboten. Bezahlte Abwesenheiten Bezahlte Abwesenheit ist ein wichtiger Vorteil, der Ihnen hilft, Ihre Arbeit und Ihr persönliches Leben auszugleichen. Dazu gehören Urlaubs - und Urlaubsgeld, kurz - und langfristige Invaliditätsleistungen und Auszeit für Notfälle oder sonstige Abwesenheiten. Sparen und Altersvorsorge Unsere Spar-, Ruhestand und finanzielle Bildung Ressourcen helfen Ihnen bei der Planung und Verwaltung Ihrer finanziellen Wohlbefinden in allen Phasen Ihres lifeboth während und außerhalb Ihrer 3M Karriere. General Employee Stock Purchase Plan (GESPP) Der General Employees Stock Purchase Plan (GESPP) bietet berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit, monatliche Käufe von Aktien der 3M Aktie zu ermäßigten Preisen durch bequeme Lohnabzüge zu machen. Der Preis für Aktien, die nach dem GESPP gehandelt werden, wird zu Beginn eines jeden Monats festgesetzt und stellt einen 15-prozentigen Rabatt aus dem Schlusskurs der Aktie der 3M-Aktie am ersten Handelstag des Monats dar. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können in der Regel 3 bis 10 Prozent ihrer zuschussfähigen Vergütung beisteuern. Ruhestand Unser Ruhestandsprogramm bietet eine solide Grundlage für die Altersversorgung, die einen 401 (k) Plan mit einem Unternehmen zusammenpassenden Beitrag und Arbeitgeber Beiträge zu einem Rallye-Einkommen-Konto und einem Rentner Medical Sparkonto (RMSA) zu helfen, die Kosten für Pre - Medicare medizinische Versorgung im Ruhestand. Mehr 3M Programme und Hilfsmittel 3M bietet viele Programme an, um Ihnen zu helfen, Ihre besten körperlich und finanziell zu leben. Das 3M gesunde Lebensprogramm bietet eine Vielzahl von Ressourcen, Belohnungen und Anreize, um Ihnen zu helfen, ein aktives und gesundes Leben zu leben. Nutzen Sie unser umfassendes Angebot an Möglichkeiten für jeden etwas. Heres eine Stichprobe: 3M Medical Plan Premium-Rabatt für die Tabak-freien und Schritte zur Verbesserung Ihrer Gesundheit Vor-Ort-Fitness-Center an ausgewählten Orten Fitness-Center-Rabatte Gewichtsmanagement-Programm Rückerstattung Vertrauliche Mitarbeiter Assistance-Programm (EAP) Tobacco Cessation bietet Ressourcen, um Ihnen zu helfen Verwalten Sie Ihre medizinische Versorgung und informieren Sie sich bei der Behandlung der Gesundheitspflege. Stressmanagement-Coaching Kinder - und Erwachsenenpflegeberatung und - beratung Finanzielle und rechtliche Beratung und Empfehlungsdienste Elternschaft Ressourcen, Stipendienprogramme und persönliche Wachstumsressourcen Zugang zu Gesundheitsdiensten und persönlichen Dienstleistungen vor Ort Unsere 3M Maplewood Lage, einschließlich einer Vor-Ort-Apotheke und Medical Center 3M Club bietet Discount-Tickets und eine Allee, um Hobbies und Interessen mit anderen Mitarbeitern zu teilen Darüber hinaus bietet 3M die folgenden Ressourcen und Möglichkeiten: Studiengebühren Erstattung Annahme Unterstützung Flexible Arbeitsbedingungen Diverse Karriere-und Entwicklungsmöglichkeiten Stipendien für Anspruchsberechtigte Abhängige von Mitarbeitern Freiwillige Langzeitpflege Abdeckung, Gruppe Auto und Hausversicherung Employee Store zu kaufen 3M Produkte online oder an vielen 3M Standorten Unterstützung für Community-Beteiligung: Matching Geschenke, Volunteer Match, 3Mgives (unsere Gemeinschaft geben Programm) Zugang zu Ressourcen Ressourcen Ihre Vorteile Ressourcen Wenn Sie ein 3M Mitarbeiter, Rentner oder Familienmitglied eines 3M Mitarbeiter sind, können Sie auf Ihre Vorteile Informationen durch den Besuch 3Ms Your Benefits Resources Website zugreifen. Anmeldung erforderlich. 3Ms Healthy Living Incentive-Programm Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können Anspruch auf einen monatlichen Rabatt von ihrer 3M Medical Plan Prämie, indem Sie bestimmte Aktivitäten. Um auf Ihr Konto zuzugreifen, besuchen Sie My JourneyWell. Fragen Kontakt JourneyWell Kundendienst unter (877) 222-2054. Dieses Dokument ist nicht das offizielle Plandokument für den Plan, und im Falle von Konflikten, Unstimmigkeiten oder Unklarheiten zwischen diesen Informationen und den offiziellen Plandokumenten werden die Bestimmungen des offiziellen Plandokuments kontrolliert. 3M behält sich das Recht vor, den Vorsorgeplan jederzeit ganz oder teilweise zu ändern, zu ändern oder zu beenden. Weder Erhalt dieses Dokuments noch seine Verwendung des Begriffs ldquoyourdquo zeigen die Eignung für den Plan. Nur diejenigen Personen, die die Voraussetzungen für die Förderfähigkeit erfüllen, und andere Kriterien, die in dem offiziellen Plandokument enthalten sind, sind berechtigt, an dem Plan teilzunehmen.3M Unternehmen (MMM) Dieser Auszug aus dem MMM 8-K, eingereicht am 13. Mai 2009. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP): Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. Diese Auszüge aus dem MMM 10-K, eingereicht am 17. Februar 2009. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP): Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP): Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. Dieser Auszug aus dem MMM 8-K, eingereicht am 19. Mai 2008. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP): Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien zur Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. Diese Auszüge aus dem MMM 10-K, eingereicht am 15. Februar 2008. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP): Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP): Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. Dieser Auszug aus dem MMM 10-K, eingereicht am 21. Februar 2006. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. Dieser Auszug aus dem MMM 10-K vom 24. Februar 2005. General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) Im Mai 1997 genehmigten die Aktionäre 30 Millionen Aktien für die Emission im Rahmen der Gesellschaft146s GESPP. Im Wesentlichen sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt. Den Teilnehmern werden zum Zeitpunkt der Gewährung Optionsrechte in Höhe von 85 vom Marktwert gewährt. GESPP-Aktien sind weder am Anfang noch am Ende eines jeden Jahres verfügbar, da Optionen am ersten Geschäftstag gewährt und am letzten Geschäftstag des gleichen Monats ausgeübt werden. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: 3M Unternehmen MMM raquo Themen raquo Aktienbasierte Vergütung: Dieser Auszug aus dem MMM 8-K, eingereicht am 13. Mai 2009. ANMERKUNG 16.160 Aktienorientierte Vergütung Im Mai 2008 genehmigten die Aktionäre 35.000.000 Aktien für Emission unter dem 1473M 2008 Long-Term Incentive Plan148, der das 2005 Management Stock Ownership Program (MSOP), den 3M Performance Unit Plan und das Directors Stock Ownership Programme von 1992 ersetzt und abgelöst hat. Die Aktien dieses Plans können in Form von Incentive Stock Options, Nonqualified Stock Options, Progressive Stock Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Restricted Stock Units, Other Stock Awards und Performance Units und Performance Shares ausgegeben werden. Anteile, die auf Aktien von Stammaktien mit Ausnahme von Optionen und Aktienwertanpassungsrechten laut dem Plan 2008 lauten, werden auf die 35-Millionen-Aktienlimite als 3.38 Aktien für jede einzelne Aktie, die unter diese Auszeichnung fallen, angerechnet. Die verbleibenden Gesamtanteile, die im Rahmen des Long Term Incentive Plan Programms 2008 zur Verfügung stehen, betragen 26.842.759 zum 31. Dezember 2008. Im Jahr 2008 und früher gab die Gesellschaft Optionen für berechtigte Mitarbeiter jährlich im Mai unter Verwendung des Schlusskurses am Tag der Gewährung bekannt War der Tag der Hauptversammlung. Zusätzlich zu diesen jährlichen Zuwendungen gewährt die Gesellschaft weitere geringfügige Stipendien für Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und andere aktienbasierte Zuwendungen. Die Gesellschaft erteilt in bestimmten Ländern in bar bezahlte Restricted Stock Units und Stock Appreciation Rights. Diese Zuschüsse führen nicht zur Emission von Stammaktien und werden von der Gesellschaft als unwesentlich betrachtet. Zum 31. Dezember 2008 befanden sich rund 14.372 Teilnehmer mit ausstehenden Optionen, eingeschränkten Beständen oder eingeschränkten Aktienbeständen. Die Gesellschaft hat mit dem jährlichen Stipendium Mai 2005 die Wartezeit von einem bis drei Jahren mit Ablauf des Verfallsdatums geändert Nach 10 Jahren ab dem Datum der Gewährung. Ab dem Jahr 2007 reduzierte die Gesellschaft die Anzahl der im Rahmen des MSOP-Programms gewährten traditionellen Aktienoptionen, indem sie die Zahl der Mitarbeiter reduzierte, die für die Gewährung von jährlichen Zuschüssen in Frage kämen. Im Zusammenhang mit der Verringerung der Zahl der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer stellte die Gesellschaft für die betroffenen Arbeitnehmer eine einmalige Ausschüttung von 147buyout148 Stipendien zur Verfügung, die im Jahr 2007 zu einem erhöhten aktienbasierten Vergütungsaufwand geführt haben Kann die nachstehende Tabelle aufgrund der Höhe der Anreizoptionen (ISO), die seit dem Erwerb der ISO-Steuererstattung bei der Ausübung ausgeübt wird, schwanken. Im Jahr 2002 gewährte das Unternehmen die ISO-Bilanz. Die im Abschluss erfassten Beträge für aktienorientierte Vergütungsprogramme, zu denen Aktienoptionen, Restricted Stocks, Restricted Stock Units und der General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) gehören, sind wie folgt Auszüge aus dem MMM 10-K, eingereicht am 17. Februar 2009. Aktienorientierte Vergütung: Die Gesellschaft erkennt Entschädigungen für ihren General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) und den Long Term Incentive Plan (LTIP) an. Gemäß SFAS Nr. 123R, 147Sharebasierte Vergütung148 und damit zusammenhängenden Interpretationen wird der beizulegende Zeitwert der aktienbasierten Vergütung zum Gewährungszeitpunkt ermittelt und der damit verbundene Aufwand wird über den Zeitraum erfasst, in dem die aktienbasierte Vergütung anfällt . Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R mit Wirkung vom 1. Januar 2006 unter Verwendung der modifizierten retrospektiven Methode verabschiedet. Alle früheren Perioden wurden angepasst, um die auf den beizulegenden Zeitwerten basierende Methode der Bilanzierung von Prämien, die in Geschäftsjahren gewährt wurden, die am oder nach dem 1. Januar 1995 beginnen, in Kraft zu setzen. Die Gesellschaft hat gewählt, Steuerliche Vorteile bei der Übernahme von SFAS Nr. 123R. Siehe Anmerkung 16 für weitere Informationen. Aktienorientierte Vergütung: Die Gesellschaft erkennt Entschädigungen für ihre General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) und den Long Term Incentive Plan (LTIP) an. Gemäß SFAS Nr. 123R, 147Sharebasierte Vergütung148 und damit zusammenhängenden Interpretationen wird der beizulegende Zeitwert der aktienbasierten Vergütung zum Gewährungszeitpunkt ermittelt und der damit verbundene Aufwand wird über den Zeitraum erfasst, in dem die aktienbasierte Vergütung anfällt . Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R mit Wirkung vom 1. Januar 2006 unter Verwendung der modifizierten retrospektiven Methode verabschiedet. Alle früheren Perioden wurden angepasst, um die auf den beizulegenden Zeitwerten basierende Methode der Bilanzierung von Prämien, die in Geschäftsjahren gewährt wurden, die am oder nach dem 1. Januar 1995 beginnen, in Kraft zu setzen. Die Gesellschaft hat gewählt, Steuerliche Vorteile bei der Übernahme von SFAS Nr. 123R. Siehe Anmerkung 16 für weitere Informationen. ANMERKUNG 16.160 Aktienbasierte Vergütung Im Mai 2008 genehmigten die Aktionäre 35 Mio. Aktien zur Emission im Rahmen des 1473M 2008 Long Term Incentive Plans148, der das Management-Aktienbeteiligungsprogramm (MSOP), den 3M Performance Unit Plan und das Jahr 1992 ersetzt und abgelöst hat Direktoren-Aktienbesitz-Programm. Die Aktien dieses Plans können in Form von Incentive Stock Options, Nonqualified Stock Options, Progressive Stock Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Restricted Stock Units, Other Stock Awards und Performance Units und Performance Shares ausgegeben werden. Anteile, die auf Aktien von Stammaktien mit Ausnahme von Optionen und Aktienwertanpassungsrechten laut dem Plan 2008 lauten, werden auf die 35-Millionen-Aktienlimite als 3.38 Aktien für jede einzelne Aktie, die unter diese Auszeichnung fallen, angerechnet. Die verbleibenden Gesamtanteile, die im Rahmen des Long Term Incentive Plan Programms 2008 zur Verfügung stehen, betragen 26.842.759 zum 31. Dezember 2008. Im Jahr 2008 und früher gab die Gesellschaft Optionen für berechtigte Mitarbeiter jährlich im Mai unter Verwendung des Schlusskurses am Tag der Gewährung bekannt War der Tag der Hauptversammlung. Zusätzlich zu diesen jährlichen Zuwendungen gewährt die Gesellschaft weitere geringfügige Stipendien für Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und andere aktienbasierte Zuwendungen. Die Gesellschaft erteilt in bestimmten Ländern in bar bezahlte Restricted Stock Units und Stock Appreciation Rights. Diese Zuschüsse führen nicht zur Emission von Stammaktien und werden von der Gesellschaft als unwesentlich betrachtet. Zum 31. Dezember 2008 befanden sich rund 14.372 Teilnehmer mit ausstehenden Optionen, eingeschränkten Beständen oder eingeschränkten Aktienbeständen. Die Gesellschaft hat mit dem jährlichen Stipendium Mai 2005 die Wartezeit von einem bis drei Jahren mit Ablauf des Verfallsdatums geändert Nach 10 Jahren ab dem Datum der Gewährung. Ab dem Jahr 2007 reduzierte die Gesellschaft die Anzahl der im Rahmen des MSOP-Programms gewährten traditionellen Aktienoptionen, indem sie die Zahl der Mitarbeiter reduzierte, die für die Gewährung von jährlichen Zuschüssen in Frage kämen. Im Zusammenhang mit der Verringerung der Zahl der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer stellte die Gesellschaft für die betroffenen Arbeitnehmer eine einmalige Ausschüttung von 147buyout148 Stipendien zur Verfügung, die im Jahr 2007 zu einem erhöhten aktienbasierten Vergütungsaufwand geführt haben Kann die nachstehende Tabelle aufgrund der Höhe der Anreizoptionen (ISO), die ausgeübt werden, da die Gesellschaft den ISO-Steueranspruch bei der Ausübung erhält, schwanken. Im Jahr 2002 gewährte das Unternehmen die ISO-Bilanz. Die im Abschluss erfassten Beträge für aktienorientierte Vergütungsprogramme, darunter Aktienoptionen, Restricted Stock, Restricted Stock Units und General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP), stellen sich wie folgt dar: HINWEIS 16.160 Aktienorientierte Vergütung Im Mai 2008 genehmigten die Aktionäre 35 Mio. Aktien zur Emission im Rahmen des Long Term Incentive Plans 1473M 2008148, der das Management-Aktienbeteiligungsprogramm (MSOP), den 3M Performance Unit Plan und die Directors von 1992 ersetzte Aktienbesitz-Programm. Die Aktien dieses Plans können in Form von Incentive Stock Options, Nonqualified Stock Options, Progressive Stock Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Restricted Stock Units, Other Stock Awards und Performance Units und Performance Shares ausgegeben werden. Anteile, die auf Aktien von Stammaktien mit Ausnahme von Optionen und Aktienwertanpassungsrechten laut dem Plan 2008 lauten, werden auf die 35-Millionen-Aktienlimite als 3.38 Aktien für jede einzelne Aktie, die unter diese Auszeichnung fallen, angerechnet. Die verbleibenden Gesamtanteile, die im Rahmen des Long Term Incentive Plan Programms 2008 zur Verfügung stehen, betragen 26.842.759 zum 31. Dezember 2008. Im Jahr 2008 und früher gab die Gesellschaft Optionen für berechtigte Mitarbeiter jährlich im Mai unter Verwendung des Schlusskurses am Tag der Gewährung bekannt War der Tag der Hauptversammlung. Zusätzlich zu diesen jährlichen Zuwendungen gewährt die Gesellschaft weitere geringfügige Stipendien für Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und andere aktienbasierte Zuwendungen. Die Gesellschaft erteilt in bestimmten Ländern in bar bezahlte Restricted Stock Units und Stock Appreciation Rights. Diese Zuschüsse führen nicht zur Emission von Stammaktien und werden von der Gesellschaft als unwesentlich betrachtet. Zum 31. Dezember 2008 befanden sich rund 14.372 Teilnehmer mit ausstehenden Optionen, eingeschränkten Beständen oder eingeschränkten Aktienbeständen. Die Gesellschaft hat mit dem jährlichen Stipendium Mai 2005 die Wartezeit von einem bis drei Jahren mit Ablauf des Verfallsdatums geändert Nach 10 Jahren ab dem Datum der Gewährung. Ab dem Jahr 2007 reduzierte die Gesellschaft die Anzahl der im Rahmen des MSOP-Programms gewährten traditionellen Aktienoptionen, indem sie die Zahl der Mitarbeiter reduzierte, die für die Gewährung von jährlichen Zuschüssen in Frage kämen. Im Zusammenhang mit der Verringerung der Zahl der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer stellte die Gesellschaft für die betroffenen Arbeitnehmer eine einmalige Ausschüttung von 147buyout148 Stipendien zur Verfügung, die im Jahr 2007 zu einem erhöhten aktienbasierten Vergütungsaufwand geführt haben Kann die nachstehende Tabelle aufgrund der Höhe der Anreizoptionen (ISO), die ausgeübt werden, da die Gesellschaft den ISO-Steueranspruch bei der Ausübung erhält, schwanken. Im Jahr 2002 gewährte die Gesellschaft die ISO. Die im Rahmen der aktienbasierten Vergütungsprogramme erfassten Beträge, darunter Aktienoptionen, Restricted Stocks, Restricted Stock Units und der General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP), stellen sich wie folgt dar: Auszug aus dem MMM 8-K, eingereicht am 19. Mai 2008. Aktienorientierte Vergütung: Im Dezember 2004 hat das Financial Accounting Standards Board (FASB) SFAS Nr. 123 (überarbeitet 2004) herausgegeben. SFAS Nr. 123R ersetzt die APB-Stellungnahme Nr. 25. Nach APB-Stellungnahme Nr. 25 wird für Mitarbeiterbeteiligungsbeihilfen kein Ausgleichsaufwand erfasst, wenn der Ausübungspreis der Aktienoptionsbeihilfen der Gesellschaft zu oder über dem Marktwert der zugrunde liegenden Aktie liegt Am Tag der Gewährung. Nach SFAS Nr. 123R werden Ausgleichsaufwendungen sowohl für den General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) als auch für den Management Stock Ownership Plan (MSOP) erfasst. SFAS Nr. 123R erfordert die Ermittlung des beizulegenden Zeitwerts der aktienbasierten Vergütung zum Zeitpunkt der Gewährung und die Erfassung der damit verbundenen Aufwendungen über den Zeitraum, in dem die aktienbasierte Vergütung besteht. Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R mit Wirkung vom 1. Januar 2006 angewendet. Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R unter Verwendung der modifizierten retrospektiven Methode verabschiedet. Alle früheren Perioden wurden angepasst, um die auf den beizulegenden Zeitwerten basierende Methode der Bilanzierung von Prämien, die in Geschäftsjahren gewährt werden, die am oder nach dem 1. Januar 1995 beginnen, anzuwenden. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die modifizierte retrospektive Anwendung dieser Norm den höchsten Wert erreicht Klarheit und Vergleichbarkeit der vorgelegten Zeiträume. Am 10. November 2005 veröffentlichte das FASB die FASB-Personalposition Nr. FAS 123 (R) -3, Transition Election im Zusammenhang mit der Bilanzierung der steuerlichen Auswirkungen von Aktienbasierten Vergütungen (FSP). Der FSP sieht vor, dass Unternehmen die Verwendung einer bestimmten 147short-cut148-Methode zur Berechnung des historischen Pools von Steuervorteilen bei der Einführung von SFAS Nr. 123R berechnen können. Die Gesellschaft wählte die Methode 147short-cut148, wenn sie SFAS Nr. 123R am 1. Januar 2006 verabschiedet hat. Weitere Informationen finden Sie in Anmerkung 15. Diese Auszüge aus dem MMM 10-K, eingereicht am 15. Februar 2008. Aktienorientierte Vergütung: Im Dezember 2004 hat das Financial Accounting Standards Board (FASB) SFAS Nr. 123 (überarbeitet 2004) herausgegeben. SFAS Nr. 123R ersetzt die APB-Stellungnahme Nr. 25. Nach APB-Stellungnahme Nr. 25 wird für Mitarbeiterbeteiligungsbeihilfen kein Ausgleichsaufwand erfasst, wenn der Ausübungspreis der Aktienoptionsbeihilfen der Gesellschaft zu oder über dem Marktwert der zugrunde liegenden Aktie liegt Am Tag der Gewährung. Nach SFAS Nr. 123R werden Ausgleichsaufwendungen sowohl für den General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) als auch für den Management Stock Ownership Plan (MSOP) erfasst. SFAS Nr. 123R erfordert die Ermittlung des beizulegenden Zeitwerts der aktienbasierten Vergütung zum Zeitpunkt der Gewährung und die Erfassung der damit verbundenen Aufwendungen über den Zeitraum, in dem die aktienbasierte Vergütung besteht. Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R mit Wirkung vom 1. Januar 2006 angewendet. Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R unter Verwendung der modifizierten retrospektiven Methode verabschiedet. Alle früheren Perioden wurden angepasst, um die auf den beizulegenden Zeitwerten basierende Methode der Bilanzierung von Prämien, die in Geschäftsjahren gewährt werden, die am oder nach dem 1. Januar 1995 beginnen, anzuwenden. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die modifizierte retrospektive Anwendung dieser Norm den höchsten Wert erreicht Klarheit und Vergleichbarkeit der vorgelegten Zeiträume. Am 10. November 2005 veröffentlichte das FASB die FASB-Personalposition Nr. FAS 123 (R) -3, Transition Election im Zusammenhang mit der Bilanzierung der steuerlichen Auswirkungen von Aktienbasierten Vergütungen (FSP). Der FSP sieht vor, dass Unternehmen die Verwendung einer bestimmten 147short-cut148-Methode zur Berechnung des historischen Pools von Steuervorteilen bei der Einführung von SFAS Nr. 123R berechnen können. Die Gesellschaft wählte die Methode 147short-cut148, wenn sie SFAS Nr. 123R am 1. Januar 2006 verabschiedet hat. Weitere Informationen finden Sie in Anmerkung 15. Aktienorientierte Vergütung: Im Dezember 2004 hat das Financial Accounting Standards Board (FASB) SFAS Nr. 123 (überarbeitet 2004) herausgegeben. SFAS Nr. 123R ersetzt die APB-Stellungnahme Nr. 25. Nach APB-Stellungnahme Nr. 25 wird für Mitarbeiterbeteiligungsbeihilfen kein Ausgleichsaufwand erfasst, wenn der Ausübungspreis der Aktienoptionsbeihilfen der Gesellschaft zu oder über dem Marktwert der zugrunde liegenden Aktie liegt Am Tag der Gewährung. Nach SFAS Nr. 123R werden Ausgleichsaufwendungen sowohl für den General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) als auch für den Management Stock Ownership Plan (MSOP) erfasst. SFAS Nr. 123R erfordert die Ermittlung des beizulegenden Zeitwerts der aktienbasierten Vergütung zum Zeitpunkt der Gewährung und die Erfassung der damit verbundenen Aufwendungen über den Zeitraum, in dem die aktienbasierte Vergütung besteht. Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R mit Wirkung vom 1. Januar 2006 angewendet. Die Gesellschaft hat SFAS Nr. 123R unter Verwendung der modifizierten retrospektiven Methode verabschiedet. Alle früheren Perioden wurden angepasst, um die auf den beizulegenden Zeitwerten basierende Methode der Bilanzierung von Prämien, die in Geschäftsjahren gewährt werden, die am oder nach dem 1. Januar 1995 beginnen, anzuwenden. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass die modifizierte rückwirkende Anwendung dieser Norm den höchsten Wert erreicht Klarheit und Vergleichbarkeit der vorgelegten Zeiträume. Am 10. November 2005 veröffentlichte das FASB die FASB-Personalposition Nr. FAS 123 (R) -3, die Übergangsregelung für die steuerlichen Auswirkungen von Aktienbasierten Vergütungen (FSP). Der FSP sieht vor, dass Unternehmen die Verwendung einer bestimmten 147short-cut148-Methode zur Berechnung des historischen Pools von Steuervorteilen bei der Einführung von SFAS Nr. 123R berechnen können. Die Gesellschaft wählte die Methode 147short-cut148, wenn sie SFAS Nr. 123R am 1. Januar 2006 verabschiedet hat. Weitere Informationen finden Sie in Anmerkung 15. Auszug aus dem MMM 10-K, eingereicht am 21. Februar 2006. Gesamtergebnis: Das Gesamtergebnis sowie die Bestandteile des kumulierten sonstigen Gesamtergebnisses sind in der Konzern-Eigenkapitalveränderungsrechnung 146 dargestellt. Das kumulierte erfolgsneutrale Ergebnis setzt sich aus Währungsumrechnungseffekten (einschliesslich Absicherungen von Nettoinvestitionen in internationale Gesellschaften), Mindestanpassungen der Pensionsverpflichtungen, nicht realisierter Gewinne und Verluste aus zur Veräusserung verfügbaren Verbindlichkeiten und Beteiligungspapieren sowie nicht realisierten Gewinnen und Verlusten zusammen Auf Cash Flow Hedging-Instrumente. Derivate und Sicherungsgeschäfte: Derivative Instrumente werden in der Bilanz zum Fair Value bilanziert. Die C ompany setzt Zinsswaps, Devisenswaps sowie Termingeschäfte und Optionskontrakte ein, um Risiken zu behandeln, die im Allgemeinen mit Wechselkurs-, Zins - und Rohstoffmarktvolatilität einhergehen. Alle Sicherungsinstrumente, die für die Bilanzierung von Sicherungsgeschäften qualifiziert sind, werden gemäß den US-amerikanischen Rechnungslegungsgrundsätzen als Sicherungsinstrumente designiert und wirksam. Wenn die zugrunde liegende abgesicherte Transaktion nicht mehr besteht, werden alle Veränderungen des beizulegenden Zeitwertes der nicht abge - schlossenen Derivate in den laufenden Erträgen erfasst. Instrumente, die nicht für die Bilanzierung von Sicherungsgeschäften qualifiziert sind, werden mit Veränderungen, die in den laufenden Erträgen erfasst werden, auf den Markt gebracht. Die Gesellschaft hält keine derivativen Finanzinstrumente zu Handelszwecken oder stellt sie weder dar, noch ist sie Partei von Leveraged Derivaten. Die Gesellschaft verfügt jedoch über bedingte Wandelschuldverschreibungen, die, sofern Wandlungsvoraussetzungen erfüllt sind, in Aktien der 3M Stammaktien umwandelbar sind (siehe Anmerkung 8 in diesem Dokument). Dieser Auszug ist dem MMM 10-K vom 24. Februar 2005 zu entnehmen. Aktienbasierte Vergütung: Die Eigenkapitalmethode wird nach den Vorgaben des Rechnungslegungsgrundsat - zes Nr. 25, 147Anspruch für die an Arbeitnehmer148 ausgegebenen Aktien verwendet Die entweder für den General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) oder das Management Stock Ownership Program (MSOP) anerkannt sind. Die GESPP gilt als nicht kompensatorisch. Im Dezember 2002 verabschiedete das Financial Accounting Standards Board (FASB) ein Statement of Financial Accounting Standards (SFAS) Nr. 148, 147Konzess für aktienbasierte Vergütung 150Übergang und Offenlegung 150 eine Änderung von SFAS Nr. 123.148 Die Gesellschaft hat die Offenlegungspflichten von SFAS Nr. 148. Nähere Informationen zu GESPP und MSOP finden sich in den Anmerkungen 14 und 15 und beziehen sich auch auf die weitere Erörterung in Anmerkung 1 zur Auswirkung von SFAS Nr. 123R. Pro forma amounts based on the options146 estimated Black-Scholes fair value, net of tax, at the grant dates for awards under the Company146s stock-based compensation plans for the years ended December 31 are as follows:
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